DS 44 ¿Por qué tu empresa no puede ignorar el Artículo 16 sobre capacitación?
¿Qué exige el Artículo 16 del DS-44?
El Decreto Supremo N.º 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social establece que todas las empresas deben capacitar a su personal en seguridad y salud en el trabajo, mediante un curso de al menos 8 horas de duración, que combine teoría y práctica, y aborde los siguientes siete contenidos obligatorios:
- Factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo.
- Efectos en la salud por exposición a dichos riesgos.
- Medidas preventivas y controles para evitar accidentes y enfermedades.
- Derechos y prestaciones médicas y económicas según la Ley N.º 16.744.
- Plan de gestión de emergencias, catástrofes o desastres.
- Señalética y señalización de seguridad.
- Prevención de incendios, incluyendo uso y manejo de extintores.
Estas capacitaciones deben realizarse dentro de la jornada laboral y utilizando metodologías activas que aseguren un aprendizaje efectivo y verificable mediante evaluación posterior.
¿Por qué es clave cumplir con el Artículo 16?
Cumplir con el Artículo 16 del DS-44 no solo evita sanciones de la Dirección del Trabajo o la Seremi de Salud, sino que además fortalece la cultura preventiva dentro de la organización.
Cuando las personas conocen los riesgos, comprenden los procedimientos y asumen responsabilidad sobre su seguridad, los accidentes disminuyen y la productividad aumenta.
El DS-44 también obliga a las empresas a mantener registros y evidencias de cada capacitación, incluyendo:
- Listados de asistencia.
- Temarios y contenidos abordados.
- Evaluaciones aplicadas.
- Fechas y horas de ejecución.
Estos documentos son exigibles durante fiscalizaciones, por lo que omitir postergar de forma incorrecta la capacitación puede derivar en multas significativas y observaciones legales.
CINDER: aliado estratégico del cumplimiento DS-44 articulo 16, punto N°7
En CINDER Capacitación, OTEC certificada por SENCE, ayudamos a las empresas a cumplir con el Artículo 16 del DS-44 punto N°7, desarrollando capacitaciones certificadas que combinan teoría, práctica y tecnología inmersiva.
A través de simuladores inmersivos, nuestras soluciones permiten a las organizaciones formar a sus equipos sin detener la operación, garantizando un aprendizaje significativo.
Nuestros programas están diseñados bajo criterios de:
- Enfoque de género y accesibilidad.
- Metodologías activas que promueven la participación.
- Evidencia verificable para auditorías y fiscalizaciones.
Con CINDER, las empresas elevan sus estándares de seguridad y cultura preventiva, transformando la capacitación en una inversión que genera resultados reales.
Cumplir también es prevenir
El DS-44 Artículo 16 representa una oportunidad para fortalecer la seguridad y el bienestar laboral.
En CINDER, convertimos esa obligación en una experiencia formativa valiosa, apoyada en innovación chilena, simuladores inmersivos y excelencia pedagógica.
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