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Rol de Jefaturas en Dirección de Equipos de Salud

Fomentar y desarrollas habilidades de Liderazgo efectivo y de Trabajo en equipo en funcionarios que desempeñan cargos directivos y que tienen equipos de trabajo a su cargo, a fin de generar instancias innovadoras, creativas y motivadoras para el trabajo coordinado y coherente dentro de los equipos de trabajo, fortaleciendo una mirada de gestión estratégica en salud.

A quién va dirigido

Funcionarios(as) que desempeñan cargos directivos y que tienen equipos de trabajo a su cargo

En este curso aprenderás a

  • Desarrollar habilidades necesarias para establecer relaciones constructivas y basadas en la confianza, potenciando habilidades de dirección, gestión y conducción de equipos.
  • Definir y caracterizar los principales componentes y tipos de liderazgos, reconociéndolo como una condición esencial para el logro de los fines institucionales, con el fin de potenciarlo en los miembros de la organización.
  • Formular habilidades y estrategias de comunicación efectiva, para enfrentar situaciones de conflicto y/o contingencias de manera adecuada al contexto.
  • Impulsar habilidades y estrategias de negociación y relaciones laborales.
  • Realizar plan de mejora de desarrollo personal desde la metodología de indagación apreciativa.

Rol de Jefaturas en Dirección de Equipos de Salud

Sobre el curso

Fomentar y desarrollas habilidades de Liderazgo efectivo y de Trabajo en equipo en funcionarios que desempeñan cargos directivos y que tienen equipos de trabajo a su cargo, a fin de generar instancias innovadoras, creativas y motivadoras para el trabajo coordinado y coherente dentro de los equipos de trabajo, fortaleciendo una mirada de gestión estratégica en salud.

A quién va dirigido

Funcionarios(as) que desempeñan cargos directivos y que tienen equipos de trabajo a su cargo

En este curso aprenderás a

  • Desarrollar habilidades necesarias para establecer relaciones constructivas y basadas en la confianza, potenciando habilidades de dirección, gestión y conducción de equipos.
  • Definir y caracterizar los principales componentes y tipos de liderazgos, reconociéndolo como una condición esencial para el logro de los fines institucionales, con el fin de potenciarlo en los miembros de la organización.
  • Formular habilidades y estrategias de comunicación efectiva, para enfrentar situaciones de conflicto y/o contingencias de manera adecuada al contexto.
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